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Baby sitting : les tarifs
Si vous êtes embauché en tant que baby sitter, un conseil : évitez le travail non déclaré !
Ainsi, depuis le 1er janiver 2012, le tarif horaire ne peut être inférieur à 9,22 brut de l’heure (7,24 € net). A cela, il faut ajouter 10 % de congés payés.
Le nombre d’enfants n’entre pas en compte dans le tarif.
Si vous êtes présent à l’heure du déjeuner ou du dîner, votre repas doit être fourni.
Pendant que l’enfant dort, vous êtes payé en heure dite de « présence responsable », soit 2/3 d’une heure de travail effectif.
Il existe un mode de paiement qui facilite la vie des parents : le Chèque Emploi-Service Universel (CESU).
Le CESU est destiné à favoriser le développement des services à la personne. Ce titre de paiement permet d'être déclaré, donc de bénéficier de l'ensemble des droits sociaux, tout en étant assuré en cas d'accident.
Votre employeur, quant à lui, bénéficie d'avantages fiscaux (crédit d'impôt de 50 %).
Plus d’infos sur www.urssaf.fr Rubrique « Particuliers – Barêmes - Les salaires minimums».
