Dès la classe de troisième, les collègiens sont amenés à effectuer un stage de découverte dit " Séquence d'observation en milieu professionnel ". En raison de sa courte durée ce stage est rarement indémnisé. Il consiste davantage à observer qu'à fournir un travail effectif. L'objectif est de permettre aux élèves de mieux choisir leur orientation scolaire.

Pour plus d'information sur ce type de stage, vous pouvez vous rendre sur le site www.eduscol.education.fr rubrique "Accueil -  Ecole-collège - collège - ouverture sur le monde des métiers.

De nombreuses formations (BTS, DUT...) exigent de réaliser un stage d'application de plusieurs semaines en entreprise avec une mission précise à réaliser. Ces stages sont très importants pour les étudiants car ils permettent de valider leur diplôme.

Il a lieu comme son nom l'indique à la fin du cursus scolaire. Il permet une mise en pratique de la formation acquise et l'acquisition de pratiques professionnelles que seule l'entreprise peut fournir. Il détermine en partie le type d'emploi auquel l'étudiant pourra prétendre. De plus en plus d'entreprises utilisent ce type de stage comme une période d'essai. Il est donc indispensable de se comporter dans l'entreprise comme un salarié potentiel.

Lorsque le stagiaire est embauché par l'entreprise dans laquelle il a fait son stage, la durée du stage est déduite de la période d'essai.

Il est possible que des étudiants fassent un break d'une année dans leur cursus de formation. Cette année est souvent utilisée pour effectuer un stage long en entreprise: c'est l'occasion d'assortir son diplôme à un an d'expérience professionnelle.

Qu'il soit obligatoire ou facultatif, le stage est encadré par une réglementation stricte.

Il n'y a pas de limite d'âge pour effectuer un stage. La condition est d'être intégré à une formation qui a un stage au programme.

Pour en savoir plus, consultez la loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances, modifiée par la loi du 24 novembre 2009

La charte des stages en entreprise du 26 avril 2006

Le guide des stages

C'est le sésame pour pouvoir effectuer un stage. Elle définit les parties, le projet pédagogique et le contenu du stage ainsi que ses modalités.

La convention doit être signée impérativement avant le début du stage par l'établissement de formation, le stagiaire et la structure d'accueil. Si le stagiaire est mineur, la convention doit être signée par son représentant légal.

Le décret n° 2006-1093 du 29 août 2006 vient compléter la loi sur l'égalité des chances et définit le contenu de la convention type ainsi que son caractère obligatoire (www.legifrance.fr)

On peut interrompre un stage en cas de modification des missions ou de désaccord. Pour cela, il faut réunir les accords des trois signataires de la convention. Le montant de la gratification dûe au stagiaire est alors calculé au prorata de la durée de stage effectuée

La durée maximum du stage est limitée à 6 mois mais renouvelable sans que la durée maximale ne puisse excéder 12 mois (et exceptionnellement 18 mois).

Depuis septembre 2010, tout stage doit être intégré à un cursus pédagogique, selon les dispositions du décret n°2010-956 du 25 août 2010 .

La durée du stage doit cependant se situer dans la limite de l'année scolaire/ universitaire (en général du 1er octobre au 30 septembre), hormis pour les stages de fin d'études (licence professionnelle, Master...) qui peuvent aller jusqu'au 31 décembre de l'année concernée.

La durée est fixée par la convention de l'établissement de formation.

Depuis la loi du 24 novembre 2009, une gratification est obligatoire pour tout stage d'une durée supérieure à deux mois consécutifs que ce soit dans des entreprises privées, associations, entreprises publiques ou établissements publics à caractère industriel et commercial ou encore dans des administrations ou établissements publics de l'Etat ne présentant pas de caractére industriel ou commercial. Cette durée de deux mois s'entend d'une durée calendaire, peu importe le nombre d'heures effectuées dans le mois par le stagiaire du moment que les 40 jours de présence effective sur la période du stage sont atteints.

Pour en savoir plus, consultez le site du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique - rubrique "Fiches pratiques"- "Accès et Accompagnement vers l'emploi"

La gratification versée au stagiaire est soumise à l'impôt sur le revenu sauf si les quatre condidtions suivantes sont réunies:

1.  Le stage doit être intégré à la formation
2.  Etre obligatoire
3.  Etre effectué au sein d'une entreprise française
4.  Ne pas durer plus de trois mois.

Si le stagiaire a plus de 25 ans au 1er janvier de l'année fiscale, il ne peut pas être rattaché au foyer fiscal de ses parents.

Une entreprise ne paie pas de charges si elle gratifie son stagiaire à hauteur de 12.5% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit pour 2012 : 436,05 € par mois.

En revanche, si le montant de la gratification est supérieur, l'entreprise doit payer des charges à partir des 436,05 €.

Un stagiaire en formation initiale n'est pas considéré comme un salarié. Par conséquent il ne bénéficie pas de ses droits, c'est-à-dire, des bénéfices de la convention collective, ne cotise pas aux charges sociales, à la retraite, aux assedics, à la sécurité sociale, aux congés, aux droits syndicaux...

Le stagiaire bénéficie de la protection du régime général contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Sa prise en charge dépend du montant de la gratification qui lui est attribuée (décret du 18 décembre 2006) :

• Si le stagiaire n’est pas rémunéré ou si la gratification est inférieure au seuil d’exonération de charges sociales, la couverture sociale est assurée par l’établissement d’enseignement ;
• Si la gratification est égale ou supérieure à 12,5% du plafond de la sécurité sociale, la couverture du stagiaire est assurée par l’entreprise.

Des étudiants appartenant à certaines écoles (Beaux-Arts, centres Médico-Éducatifs) ou préparant des professions particulières (géomètres, huissiers, notaires, avocats) ont pendant leur stage des statuts spécifiques : système de couverture sociale adapté, assimilation à des salariés, rémunération obligatoire, etc.

Le stagiaire ne doit pas remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail, pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ou pour occuper un emploi saisonnier (décret n°2006-1093 du 29 août 2006, art.6).

A la différence du stagiaire, les personnes suivant un contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation) ont un statut de salarié. Ils sont sous l'autorité de leur employeur et signent un contrat de travail. 

Les mineurs peuvent travailler à partir de 16 ans, voire 14 ans si cela intervient au moment des vacances scolaires.

La durée de travail est de 8h par jour et 35h par semaine. Toutefois, des dérogations peuvent être accordées à titre exceptionnel dans la limite de 5h.

La durée de travail comprend les heures de cours suivis par le stagiaire dans son établissement de formation.

Jusqu'à ses 18 ans le jeune bénéficie de régles proctectrices, qu'il soit salarié ou stagiaire. Par exemple, le repos quotidien est de 12 heures consécutives, il est porté à 14h pour les jeunes de 14 à 16 ans.

 Pour en savoir plus sur le travail des mineurs: www.travail-solidarité.gouv.fr

Rubrique "Accueil-Informations pratiques-Fiches pratiques-Durée du travail"

Vous venez d'un pays hors de l'Union Européenne et vous souhaitez effectuer un stage en France ?

Il faut demander la délivrance de la carte de séjour portant la mention "stagiaire"à la Préfecture. Pour cela vous devez présenter les pièces suivantes:

• La convention de stage revêtue du visa du Prêfet du département dans lequel le stage se déroule à titre principal.

• La justification que vous disposez de moyens d'existence correspondant pour un mois.

 Pour le reste, le stagiaire étranger est soumis à la réglementation française des stages (convention tripartite, gratification...).

Pour en savoir plus www.service-public.fr rubrique "étrangers en France"

Avant de vous lancer dans votre recherche de stage, faites le point sur vos attentes et  vos motivations, de manière à ce que ce premier contact avec le monde de l'entreprise se transforme en une expérience réussie.

Réfléchissez à la mission que vous souhaitez accomplir et ciblez les entreprises qui pourraient être intéressées.

Ce stage doit vous permettre d'en savoir plus sur vos compétences en milieu professionnel et vous aidera à mieux vous orienter par la suite.

Si les entreprises les plus connues proposent des centaines d'offres par an, elles reçoivent également beaucoup de candidatures. Pensez à contacter les petites et moyennes entreprises moins connues. Les associations et les collectivités territoriales peuvent également accueillir des stagiaires.

Rechercher un stage ne s'improvise pas. Commencez la prospection trois mois avant le début de votre stage. Déterminez le secteur géographique en fonction de votre mobilité, et enfin ciblez les entreprises en fonction de votre projet professionnel.

• Adressez-vous à vos professeurs, au Bureau des stages de votre école, au BAIP-SUIO de l'Université, tous possédent un répertoire de structures d'accueil.

• Afin d'acquérir une meilleure connaissance des entreprises qui vous entourent vous pouvez consulter les annuaires d'entreprises, tel que Kompass ou encore l'annuaire en ligne des CCI de Haute-Normandie. Cela vous permet d'effectuer une sélection, selon différents critéres pré-définis puis d'envoyer des candidatures spontanées.

• Déplacez-vous sur les salons, forums : préparez votre visite, consultez les sites internet des entreprises présentes qui vous intéressent. Sachez vous présenter en quelques mots, mettez en valeur votre formation et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.

• Développez vos contacts et vos réseaux sociaux professionnels : faites jouer vos relations ! Sondez votre entourage, vos proches. Soyez présent sur internet : les réseaux sociaux professionnels permettent d'enrichir considérablement vos contacts.(www.viadeo.com). 

Consultez notre site www.atoustages.com qui permet de postuler et de consulter des offres dans tous les domaines professionnels, du CAP à Bac+5. Vous y trouverez aussi des informations juridiques et des conseils.

 Autres sites spécialisés pour la recherche de stage : voir l'onglet "Sur le net"

Votre lettre de motivation doit être claire. En objet, précisez votre demande et vos disponibilités (ex: demande de stage en Informatique de mai à juillet 2011).

Puis rédigez votre lettre en trois parties :

1.     Votre profil
2.     L'entreprise
3.     Ce que vous pouvez apporter à l'entreprise

Terminez par une demande de rendez-vous et une formule de politesse.

Votre CV doit contenir les informations suivantes :

• Etat civil
• Formation (dont celle qui est en cours)
• Expériences ( stages, jobs, actions associatives...)
• Compétences en langues
• Compétences en informatique
•  Vos centres d'intérêts...

Rassurez-vous, si vous en êtes à cette étape, cela veut dire que votre candidature intéresse l'employeur.

Cependant, il est important de préparer votre entretien.

Tout d'abord, renseignez-vous sur l'entreprise et notez quelques questions. Cela témoignera de votre motivation.

Ensuite, sachez vous présenter en quelques minutes (votre parcours, votre formation actuelle, votre projet professionnel...).

Enfin, soyez à l'écoute et rebondissez sur les propos de votre interlocuteur. L'entretien est un moment d'échanges.

 Souriez et ayez une posture dynamique. Soignez votre présentation. Prenez de quoi prendre des notes. A éviter : couper la parole, être en retard, laisser son portable allumé.

Pour que votre stage se transforme en une expérience réussie, il doit être en cohérence avec votre projet professionnel.

Pendant votre période d'immersion en entreprise, vous devez vous adapter à la culture d'entreprise et vous intégrer.

Ainsi, respectez les codes vestimentaires, les horaires de travail fixés dans votre convention et les usages (déjeuners entre collègues...).

Adoptez une attitude professionnelle, soyez force de propositions et sachez prendre des initiatives. Si votre stage manque de contenu, soyez proactif en demandant des missions supplémentaires.

Faites preuve de curiosité et favorisez l'échange avec les autres services.

Anticiper le rédaction du rapport de stage, prenez des notes, classez les informations recueillies, décrivez vos impressions. Soumettez votre rapport à votre tuteur / maître de stage, pour avis.

A la fin de votre stage, faites le bilan avec votre tuteur pour connaitre notamment vos points forts et vos points à améliorer.  Vous pouvez également en profiter pour évoquer une future collaboration.

Enfin, gardez le contact et entretenez de bonnes relations avec les personnes rencontrées lors de votre stage afin d'alimenter votre réseau professionnel.

N'oubliez pas qu'un stage réussi peut déboucher sur un emploi. Les employeurs recrutent plus volontiers un ancien stagiaire dont ils ont pu apprécier le travail et qui connait déjà l'entreprise.