Partant du constat que la formation professionnelle est un problème global qui concerne autant la formation initiale que la formation continue, la loi du 24 novembre 2009 instaure un droit à l'information et à l'orientation professionnelle ainsi qu'un service public de l'orientation tout au long de la vie.

Ce droit va garantir à tous, l'accès à une information gratuite, complète et objective sur les métiers, les formations, les certifications, les débouchés et les niveaux de rémunération, ainsi que l'accès à des services de conseil et d'accompagnement en orientation.

Une démarche qualité est actuellement lancée auprès des services existants afin  d'aboutir d'ici fin 20212 à une labellisation des participants au nouveau service public de l'orientation (SPO).

Un droit accessible à tous, salariés ou demandeurs d'emploi, avec ou sans qualification :

Actuellement, la loi propose à tous les salariés des outils de formation tels que :

• le Droit Individuel à la Formation (DIF),
• le Congé Individuel de Formation (CIF),
• le Plan de formation de l'entreprise,
• la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

Les demandeurs d'emploi bénéficient également de formations dans le cadre du dispositif d'Aide au Retour à l'Emploi.

Ou s'informer ?
Pour effectuer les bons choix, il est impératif d'être bien informé, voire accompagné. Les organismes d'information sur la formation professionnelle continue sont organisés en réseau.

Certains sont destinés aux professionnels (Centres d'Animation et de Ressource de l'Information sur les Formations - CARIF) ; d'autres, au grand public (Maison de l'emploi (ME), maison d'information sur la formation et l'emploi (MIFE).

Réseaux d'information ouverts au public

• Maisons de l'emploi (ME),
• Maisons de l'information sur la formation et l'emploi (MIFE),
• Maisons de l'emploi et de la formation (MEF)...
  Coordonnées dans notre Dossier "Les organismes d'aide à l'emploi".

Réseaux d'information destinés aux professionnels
Des centres ressources spécialisés pour les professionnels de l'accueil, de l'information et de la formation gèrent l'offre de formation de manière exhaustive. Il s'agit des CARIF - OREF.

Présents dans chaque région, les CARIF-OREF (Centres d'Animation et de Ressources de l'Information sur les Formations - Observatoires Régionaux Emploi Formation) sont les interlocuteurs privilégiés des professionnels de la formation : organismes de formation, missions locales, PAIO, Pôle emploi, entreprises.

Chaque CARIF propose une banque de données sur l'offre de formation, un fonds documentaire sur la formation et l'emploi et des animations (rencontres thématiques, sessions de formation, salons...).

Le portail www.intecarif.org  recense toutes les formations et les offres de formation disponibles en France et par région.

En Haute-Normandie : 

CREFOR - CARIF OREF Haute Normandie
Immeuble de Normandie
98 avenue de Bretagne
BP 1152
76176 ROUEN CEDEX
Tél. 02 35 73 77 82
www.crefor-hn.fr

Le Plan de Formation de l'Entreprise (PFE) regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur en fonction des besoins de l'entreprise, y compris le Bilan de Compétence et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). C'est l'employeur qui définit les thèmes de formation et les salariés prioritaires.

Le PFE correspond à une obligation légale pour l'employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise. Il doit consacrer une part variable selon l'effectif de la masse salariale à la formation de ses employés.

Les formations peuvent répondre à de multiples objectifs :

• entretien ou perfectionnement des connaissances,
• adaptation aux nouvelles technologies,
• reconversion d'une partie du personnel.

En principe, tous les salariés de l'entreprise peuvent bénéficier du PFE. Aucune condition d'ancienneté n'est imposée et tous les frais liés à la formation sont à la charge de l'employeur.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) offre au salarié et à l'employeur la possibilité de négocier un départ en formation qui intéresse directement le salarié et parfois l'entreprise.

Conditions : pour pouvoir en bénéficier, il faut  être salarié en CDI (contrat à durée indéterminée) et avoir effectué au moins un an de travail,  ou être en CDD (contrat à durée déterminée) et avoir effectué au moins 4 mois de travail. Il faut solliciter son employeur et obtenir son accord. celui-ci dispose d'un mois pour répondre, et l'absence de réponse vaut acceptation.

Durée de formation : Le DIF donne droit au minimum à 20h de formation par an, cumulables sur 6 ans (120h), pour un temps plein. Pour les temps partiels, le nombre d'heures est calculé au prorata du temps de présence dans l'entreprise.

Rémunération : la formation peut avoir lieu pendant le temps de travail. Dans ce cas, la rémunération du salarié est maintenue. Si la formation est suivie en dehors du temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation égale à 50% de son salaire net. Les coûts liés à la formation sont à la charge de l'entreprise.

Le Congé Individuel de Formation (CIF) donne au salarié le droit de s'absenter pour suivre une formation professionnelle de son choix, à sa propre initiative et à titre individuel. La formation peut être suivie sur son temps de travail et indépendamment du plan de formation de son entreprise.

Il continue de recevoir son salaire, en totalité ou en partie selon les cas, et est assuré de retrouver son poste ou un emploi équivalent une fois la formation terminée. Pour en bénéficier il faut remplir certaines conditions et respecter une procédure précise.

Sans un solide projet professionnel, votre congé, a peu de chance d'être accepté et financé.

Conditions :

• si vous êtes salarié en CDD, vous pouvez bénéficier d'un CIF à 2 conditions : avoir travaillé au moins 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années et justifier d'au moins 4 mois de travail en CDD au cours des 12 derniers mois. 

• Si vous êtes en CDI, vous devez avoir travaillé au moins 24 mois, dont 12 dans l'entreprise qui vous emploie actuellement. Si votre entreprise compte moins de 10 salariés, le temps de travail exigé est de 36 mois. 

• En tant qu'intérimaire, on exige de vous moins d'ancienneté. Vous devez totaliser 1 600h de travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600h dans l'ETT (Entreprise de Travail Temporaire). La demande doit être déposée dans les 3 mois suivant la fin de votre dernière mission.
  Renseignements auprès du Fonds d'assurance formation du travail temporaire : www.faftt.fr

Durée de formation : le CIF peut durer 1 an maximum pour un stage à temps plein, et 1 200h pour un stage à temps partiel. On peut bénéficier de plusieurs CIF, mais un délai de franchise de 6 mois à 6 ans doit être respecté entre deux congés.

Démarches : vous devez transmettre votre demande d'autorisation d'absence à votre employeur au moins 60 jours avant la date prévue pour le début du stage si sa durée est inférieure à 6 mois, et 120 jours si celle-ci est supérieure à 6 mois.

Une fois obtenue l'autorisation d'absence, vous devez vous adresser au Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation) auquel cotise votre employeur. Ces organismes paritaires de gestion collectent les fonds versés obligatoirement par les employeurs dans le cadre légal de la formation professionnelle.

C'est le Fongecif qui décide de l'acceptation de votre demande, donc de la prise en charge de votre rémunération et de tout ou partie de vos frais. Le choix de la formation doit s'inscrire dans un projet cohérent, qui doit être argumenté dans une lettre de motivation. Si votre dossier est accepté, vous percevrez de 80% à 90% de votre salaire (100% s'il est inférieur à deux fois le smic).

Le taux de refus est important : près de la moitié des demandes  est rejetée. Si c'est votre cas, vous pouvez déposer un recours gracieux auprès du Fongecif mais qu'un recours sur dix obtient satisfaction ! N'oubliez pas que renouveler votre demande vous fait avancer dans l'ordre des priorités.

Le FONGECIF en Haute-Normandie

www.fongecif-hte-normandie.org

Sections locales interprofessionnelles

S.L.I. des Arrondissements de Rouen/Dieppe
Immeuble Lavoisier 
95 allée Alfred Nobel - 76230 Bois Guillaume 
Tél. 02 35 07 95 55
fongecif.rouen@fongecif276.org

S.L.I. de l'Arrondissement du Havre
59 quai de Southampton - 76600 Le Havre
Tél.  02 35 41 76 69 
fongecif.lehavre@fongecif276.org  

S.L.I. du Département de l'Eure
Route de Louviers - 27930 Caer Normanville
Tél.  02 32 39 49 43
fongecif.evreux@fongecif276.org

Le guichet unique chargé d'accueillir les demandeurs d'emploi au Pôle emploi peut vous aider à trouver une formation adaptée et à monter votre dossier de financement. Il informe sur les stages agréés par l'Etat et les Régions et sur les formations conventionnées.

Après une première évaluation personnalisée de votre situation, vous bénéficiez d'un entretien appronfondi avec un conseiller, au cours duquel vous établissez avec lui un PPAE (Projet personnalisé d'accès à l'emploi). Dans ce cadre, vous avez la possibilité de vous engager dans des actions de formation et d'accompagnement qui doivent faciliter votre retour à l'emploi.

Il peut s'agir :

• d'actions de reclassement,
• de la réalisation d'un bilan de compétences,
• d'une action de VAE (Validation des acquis de l'expérience),
• d'une formation complémentaire,
• de la signature d'un contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou d'un contrat unique d'insertion : CAE (Contrat d'accompagnement dans l'emploi) ou CIE (Contrat d'initiative emploi), assortis de formations en alternance.

La rémunération pendant votre formation : deux cas de figure.

- Si vous êtes indemnisé au titre de l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) et que la formation que vous souhaitez suivre est validée par un conseiller, vous pouvez percevoir l'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF), dans la limite de vos droits à l'indemnisation. Si la formation se poursuit au delà de la durée de vos droits à l'ARE, vous pouvez percevoir une allocation de fin de formation.

- si vous n'êtes pas indemnisé au titre de l'ARE, vous pouvez percevoir une rémunération versée par le Conseil régional si votre stage est agréé au titre de la rémunération des stagiaires et que vous êtes sortis du système scolaire depuis plus de 6 mois (voir chapitre "le Programme régional de formation professionnelle - PRDF").

Le PRDF (Programme régional de formation professionnelle) se présente sous la forme d'un catalogue de formations financées par la Région Haute-Normandie.
Chaque année, le Conseil Régional finance quelques 500 formations pour jeunes et adultes demandeurs d'emploi. Celles-ci consultables en ligne sur le site de la Région www.hautenormandie.fr  - Rubrique "les incontournables - programme de formations". 

La Région propose aussi différents types d'aides permettant de satisfaire des besoins de formation individuels non couverts par les actions du PRFP. Ces aides sont attribuées selon différents critères.

Pour tout renseignement, contactez la Région Haute-Normandie :

Certaines formations inscrites au PRDF sont accessibles via la Formation Ouverte et A Distance (FOAD). Cette forme d'enseignement combine les sessions en centre de formation et des séances d'auto-formation dans un Espace Publique Numérique (EPN) ou le stagiaire utilise les outils informatiques et internet.

En savoir plus :

Région Haute-Normandie
5 rue Schuman
76174 Rouen Cedex
Tél. 02 35 52 23 77 / 02 35 52 23 81 / 02 35 52 31 35

Liste et coordonnées des EPN agréées 276 sur www.hautenormandie.fr rubrique "jeunesse/formation - formation professionnelle - se former à distance" ou dans notre Dossier "consulter internet et se former au multimedia ".

Reconnue par le Code du travail, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir tout ou partie d'une certification (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle) enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Les certifications couvrent l'ensemble des diplômes délivrés par l'Etat (tous ministères confondus), tous les diplômes nationaux de l'enseignement supérieur (diplômes universitaires, titres d'ingénieur, diplôme du CNAM) ainsi que les titres délivrés par les chambres de commerce et d'industrie, chambres de métiers et d'agriculture. S'y ajoutent les certificats de qualification professionnelle délivrés par les branches professionnelles.

La VAE permet de s'adapter aux évolutions économiques et sociales et favorise la mobilité professionnelle ou une promotion interne. Elle atteste d'un niveau de formation atteint et permet d'accéder à un cursus de formation sans justifier du niveau d'études normalement requis.

Qui est concerné ?
La VAE est un droit ouvert à toute personne engagée dans la vie active, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut ou son niveau de formation : 

• salariés (en contrat à durée indéterminée ou déterminée, intérimaires…),
• non-salariés,
• demandeurs d’emploi,
• bénévoles,
• agents publics.

Une seule condition est nécessaire, justifier d’une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole …) de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification (diplôme, titre…) envisagée. 

Quelles sont les démarches à entreprendre ?
Une démarche de VAE se déroule en plusieurs étapes et dure en moyenne de 6 mois à 1 an. Loin d'être une simple formalité, la VAE ne débouche pas sur la délivrance automatique d'un titre et demande un important investissement personnel en temps, en réflexion, sur ses capacités, sur son parcours et sur soi-même.

Généralement, il faut rédiger un long rapport sur son expérience et ses motivations. Vous devez y exposer en détail les activités que vous avez exercées et mettre en relation vos compétences avec celles exigées par le référentiel de la certification visée.

Comment sont évalués les dossiers ?
Votre dossier doit être accepté par l'organisme certificateur avant d'être étudié par un jury qui décide d'accorder ou non sa validation. Ce jury, composé de représentants qualifiés, de formateurs ou d'enseignants, vous demandera de passer un ou plusieurs entretiens avant de prendre sa décision.

L'évaluation de votre projet peut être faite sur dossier mais aussi, en mise en situation, c'est à dire dans des conditions proches du contexte professionnel réél.

Trois types de réponses possibles  :

•  la validation totale lorsque toutes les conditions sont réunies. Le jury propose alors l’attribution de la certification ;
•  la validation partielle. Le jury précise dans ce cas, la nature des connaissances et aptitudes devant faire l’objet d’un contrôle complémentaire ;
•  le refus de validation lorsque les conditions de compétences, d’aptitudes et de connaissances ne sont pas remplies 

Qui finance la VAE ?
Le coût de la VAE varie selon les ministères et le diplôme souhaité. Il peut être pris en charge par l'Etat, les Régions, les organismes paritaires, le FONGECIF, de même que par les entreprises ou établissemenst publics.

Si vous êtes demandeur d'emploi, jeune ou adulte, indemnisé ou non, c'est le Pôle Emploi ou la Région qui peuvent prendre en charge votre rémunération et tout ou partie des frais liés à la VAE.

Si vous êtes salarié du privé, vous pouvez valider vos acquis dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF) ou du Droit Individuel à la Formation (DIF) ou du plan de formation de l'entreprise (voir chapitres spécifiques ci-dessus). 

En savoir plus : 

www.vae.gouv.fr et
 www.vae-hn.org  portail de la VAE en Haute-Normandie

Où se renseigner en Haute-Normandie ?

Pour faciliter les démarches des personnes et informer les professionnels de la formation, un dispositif d’informations - conseils sur la Validation des Acquis de l'Expérience a été mis en place en Haute-Normandie, à l'initiative de l'Etat et de la Région Haute-Normandie :

• Les Points relais conseil VAE
  17 structures où vous trouverez des informations et un accompagnement pour vos démarches ( adresses ci-dessous).
• Le comité régional des certificateurs publics
  Regroupement d'organismes mandatés pour les certifications par secteurs professionnels (Culture - DRAC, Santé - DRASS, Agriculture - DRAAF, Enseignement - EN, Emploi - DDTEFP - Sport et Animation - DRDJS etc...).
  Coordonnées sur le site www.vae-hn.org
  

   

Le bilan de compétences a pour but d'aider à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il permet de faire le point sur sa situation professionnelle et personnelle et peut aider à changer de métier, valider un projet, évoluer en interne, retrouver un emploi ou à anticiper en cas de licenciement.

Les actions de bilan de compétences mises en œuvre, doivent vous aider à analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations.  Cette prestation peut être suivie à l’initiative de l’entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences).

Comment se déroule un bilan ?
Le bilan de compétences se déroule en 4 phases :

• la phase préliminaire,
• la phase d’investigation,
• la phase de conclusion,
• la phase de suivi.

La phase préliminaire se fait individuellement et doit vous conduire à préciser et analyser vos besoins.

La phase d'investigation se fait individuellement ou en groupe et doit vous permettre d'analyser votre parcours, cerner vos interêts, aspirations et motivations. Cette phase s'appuie sur vos connaissances générales et professionnelles, vos savoir-faire et aptitude liés au travail, à la formation et à la vie sociale. Elle va vous permettre de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle (potentialité, expérience et compétence transférables).

La phase de conclusion est la phase constructive qui vous permet d'organiser vos priorités, de définir votre projet, de vérifier si celui-ci est réalisable. Par le biais d’entretiens personnalisés, vous allez prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation et découvrir  les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet.
Cette phase permet aussi de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de celui-ci. 
Un document de synthèse du bilan de compétences vous sera remis.

La phase de suivi se fait au plus tard 10 mois après votre bilan. Vous ferez le point de votre situation avec le prestataire.

La durée d'un congé de bilan de compétence est de 24h, dont 15h d’entretiens et tests, sur 5 à 10 semaines. 
Vous pouvez en bénéficier tous les 5 ans.

A qui s'adresse t'il ? 
Tous les salariés de toutes les entreprises, peu importe l’effectif, peuvent bénéficier d’un bilan de compétences. 
Il faut qu’ils justifient néanmoins :
- de 5 ans d’ancienneté, consécutifs ou non, en qualité de salarié.
- de 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise. 

- Les titulaires de CDD doivent justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois. 
- Les intérimaires doivent justifier de 5 ans d’activité en tant que salarié ou de 3 ans d’activité dans l’intérim, dont, pour les deux cas, un an au moins dans l’entreprise de travail temporaire au sein de laquelle il demande à bénéficier d’un bilan de compétences. 

Pour ce qui concerne les salariés, l'accès au bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise ou du congé de bilan de compétences. 

L’accès au bilan de compétences peut aussi se faire à l’initiative de l’intéressé directement auprès d’un centre de bilans. Ce dernier peut proposer ensuite de prendre contact avec une structure d’accueil (Pôle emploi, mission locale, APEC).
Dans le cas contraire, les frais éventuels liés à la réalisation du bilan demeurent à la charge de la personne. Ces frais peuvent aller d’une simple participation à des frais de dossiers jusqu’au paiement complet de la prestation.

Si vous êtes demandeur d'emploi, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer de rencontrer un prestataire agréé pour effectuer un Bilan de Compétences Approfondi. Orientée vers des objectifs réalisables à court terme, cette démarche permet d’identifier les emplois et métiers qui vous conviennent et qui correspondent aux besoins des entreprises. Cette prestation est entièrement gratuite
 En savoir plus : www.pole-emploi.fr rubrique "Candidat - Mon projet ma recherche - j'évalue mes compétences".

 Comment formuler sa demande  ?

• Démarches auprès de l'employeur

Le salarié doit, dans un 1er temps, adresser une demande d'autorisation d'absence par écrit, dans un délai de 60 jours avant le début du bilan de compétences et en indiquant les dates, la durée du bilan ainsi que l'organisme prestataire choisi.
Attention ! Lorsque le congé de bilan de compétences débute à l'issue d'un CDD, la demande d'autorisation d'absence n'est pas à effectuer.
L'employeur doit répondre par écrit, dans les 30 jours suivant la réception de la demande.
Il peut reporter l'autorisation d'absence dans une limite de 6 mois, en donnant les raisons motivant sa décision.

• A qui s'adresser et comment  faire financer son bilan ?

Le coût d'un bilan de compétence varie de 1 000 à 2 500 €. Si l'initiative relève de votre employeur, c'est lui qui supportera les frais de votre bilan. Par contre, s'il agit d'une démarche individuelle de votre part, vous devez déposer votre demande de financement auprès du fonds d'assurance formation ou de l'organisme collecteur compétent en matière de Congé individuel de formation (OPACIF) dont dépend votre entreprise. 

 C'est auprès du FONGECIF ou de l'OPACIF dont dépend votre entreprise que  vous obtiendrez les coordonnées des organismes prestataires de bilans de compétences (OPBC).

A titre d'exemples :

Pour tous les salariés : FONGECIF - www.fongecif.org à l'exception de ceux qui relèvent d'un OPCA agréé au plan national :

Secteur agricole : FAFSEA - www.fafsea.com
Secteur sanitaire et social : UNIFAF - www.unifaf.fr
Secteur associatif et animation socioculturelle : UNIFORMATION - www.uniformation.fr
Travail temporaire : FAFTT - www.faftt.fr
Secteur logement social : HABITAT FORMATION - www.habitat-formation.fr
Presse écrite : MEDIAFOR - www.mediafor.org

Pour les autres branches professionnelles, se renseigner auprès de son employeur.

 En Haute-Normandie : 

• Fonds national d’Assurance Formation des Salariés des Exploitations et entreprises Agricoles - FAFSEA
  Délégation de Haute-Normandie
  84 rue du Bourg Thomas – BP 23 - 27310 Bourg-Achard
  Tél. 02 32 56 04 12
  www.fafsea.com 
  Liste des organismes agréés en Haute-Normandie :  www.fafsea.com/outils_tele/bc/bc_hautenormandie.htm 

• Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation - FONGECIF
  www.fongecif-hte-normandie.org
  Liste des organismes agréés en Haute-Normandie :  www.fongecif-hte-normandie.org/documents/guide_bilan.pdf

• Arrondissements de Rouen et Dieppe
  Immeuble Lavoisier - ZAC Les Bocquets
  95 allée Alfred Nobel - 76230 Bois Guillaume
  Tél. 02 35 07 95 55 
  fongecif.rouen@fongecif276.org 

• Arrondissement du Havre
  59 Quai de Southampton  - 76600 Le Havre
  Tél. 02 35 41 76 69
  fongecif.lehavre@fongecif276.org 

• Arrondissement de l’Eure
  Route de Louviers - 27930 Caër Normanville
  Tél. 02 32 39 49 43
  fongecif.evreux@fongecif276.org   

• Fonds d’Assurance de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale du secteur privé à but non lucratif -  UNIFAF
  1 rue du Jardin botanique - 27000 Evreux
  Tél. 02 32 31 25 23
  haute-normandie@unifaf.fr 
  www.unifaf.fr 

• Organisme paritaire collecteur agréé de l’économie sociale - UNIFORMATION
  27 rue de Sotteville - 76100 Rouen
  Tél. 0820 205 206
  hautenormandie@uniformation.fr
  www.uniformation.fr
  Liste des OPBC sur  www.uniformation.fr rubrique "Espace salarié - dispositifs de formation".

Le Programme "Maîtriser les Compétences Clés" s'inscrit dans le cadre d'une rénovation des dispositifs de remise à niveau et de lutte contre l'illettrisme jusqu'alors connus sous les noms de APP (Ateliers Pédagogiques Personnalisés) et AFB (Ateliers de Formation de Base)°.

Ce cadre décrit 8 compétences clés dont 5 sont actuellement proposées :

• communiquer dans la langue maternelle,
• communiquer en langues étrangères,
• compétence mathématique et en sciences et technologies,
• compétence numérique,
• apprendre à apprendre.

Le positionnement de formation est proposé par le référent chargé du suivi du parcours d'insertion des personnes (Pôle emploi, mission locale, PAIO etc...). C'est à la suite d'entretiens individuels et d'une évaluation des besoins de la personne que l'orientation vers une ou plusieurs de ces 5 compétences est faite. Le parcours de formation est précisé dans un contrat individuel de formation.

Publics concernés
Le programme s'adresse aux personnes de 1ers niveaux de qualification ne maîtrisant pas le socle des compétences clés et qui souhaitent concrétiser un projet d'insertion dans l'emploi :

• demandeurs d'emploi,
• jeunes sortis du système scolaire (priorité aux niveaux VI et V)
• salariés (priorité à ceux qui ont signé un contrat aidé)

Durée de formation :
Positionnement vers une formation de savoirs de base (personnes en situation d'illettrisme) : 15 à 20h/ semaine sur 400h maximum

Positionnement vers une action de remise à niveau : 80h en moyenne en moins de 3 mois avec un maximum de 300h.

A qui s'adresser ?
Les personnes intéressées par ce dispositif de formation peuvent se rapprocher du Pôle emploi ou d'une mission locale pour connaître les modalités d'inscription.

Renseignements complémentaires sur le dispositif :

CREFOR Haute-Normandie
98 boulevard de Bretagne - BP 1152 
76176 Rouen Cedex
Tél. 02 35 73 77 82
sur www..crefor-hn.fr 

Pour connaître les organismes de formation en Haute-Normandie :

www.citedesmetiershaute-normandie.fr rubrique "me former - choisir un parcours de formation - choisir une formation - recherche par domaine - formation générale/lettres et langues"