Pôle Emploi est le référent  unique pour chaque demandeur d'emploi et permet à ces derniers d'accéder à plusieurs services en un même lieu : 

• accueil et  inscription en tant que demandeur d'emploi,
• consultation des offres
• versement des allocations chômage
• orientation et accompagnement personnalisé vers le retour à l'emploi.

Au delà de ces services, les demandeurs d'emploi sont informés et orientés sur des actions de formation, les mesures d'aide à l'embauche et les aides à la mobilité et à la reprise d'emploi.

A votre disposition : 

• un numéro de téléphone unique, le 39 49, disponible pour toute information sur la recherche d'emploi et l'indemnisation du chômage, 
• un portail internet www.pole-emploi.fr  qui permet de consulter toutes les offres, de recevoir des propositions et de postuler en ligne, de déposer un CV, d'actualiser sa situation mensuelle lorsque l'on est inscrit, d'obtenir des informations et des conseils pratiques (droits, démarches, fiches métiers, forums emploi, actus etc...). 
• Un guichet et un référent uniques 
  Objectif : personnaliser les conseils, les services, les aides et prestations au fur et à mesure de l'évolution de la situation du demandeur d'emploi.
  
  Un conseiller référent unique désigné devient le conseiller personnel du demandeur d'emploi et l'accompagne jusqu'au retour à l'emploi.
   
• Qu'il soit suivi au sein du Pôle emploi, ou chez un opérateur externe privé  auquel Pôle emploi l'aura confié (ex. Ingéus), le demandeur d'emploi se voit communiquer dans les 15 jours, le nom et les coordonnées du conseiller qu'il devra rencontrer tous les 3 mois au moins. 

• Conditions pour toucher une indemnisation chômage
  Un nouvel accord concernant l'indemnisation des demandeurs d'emploi est appliqué depuis le mois d'avril 2009 :
  - un jour cotisé égale un jour indemnisé, pour une durée maximale de 24 mois.
  - il faut avoir travaillé pendant 4 mois (122 jours ou 610h) sur une période de 28 mois pour bénéficier des allocations chômage.
  - les demandeurs qui ne sont pas indemnisés faute d'avoir suffisamment cotisé, bénéficient d'une prime exceptionnelle de 500 € s'ils justifient de 2 mois de travail.
  - le chômeur qui retrouve un emploi, doit à nouveau travailler pendant 6 mois sur une période de 12 mois pour pouvoir à nouveau bénéficier d'une indemnisation.
  
  

  En savoir plus : www.travail-solidarite.gouv.fr  rubrique "travail" - sous rubrique "chômage". 

• Un Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE)
  Dès l'inscription à Pôle emploi, un projet personnalisé d'accès à l'emploi est formalisé, à partir duquel est définie  l'offre "raisonnable d'emploi".
  Le PPAE est élaboré conjointement par le demandeur d'emploi et le Pôle emploi. Il précise la nature et les caractéristiques de l'emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le niveau de salaire attendu. ; ceci en tenant compte de la formation du demandeur d'emploi, de ses qualifications, de ses connaissances et compétences, de sa situation personnelle et familiale ainsi que de la situation du marché du travail local.
  Le PPAE est actualisé au moins tous les 3 mois et c'est à ce moment-là que les éléments constitutifs de l'offre "raisonnable d'emploi " sont révisés. Le demandeur d'emploi ne peut refuser plus de 2 offres "raisonnables" d'emploi sans risquer une radiation de 2 mois pouvant entraîner la suspension  provisoire de l'allocation-chômage.  
•  

Mais qu'est-ce qu'une "offre raisonnable d'emploi" ?

Lors des 3 premiers mois de recherche, l'emploi proposé au demandeur d'emploi par Pôle emploi doit s'inscrire dans le projet professionnel du chômeur, et être au moins rémunéré au niveau du salaire antérieur. Il doit, par ailleurs ,être situé dans la zone géographique définie pour sa recherche.

Après 3 mois de chômage, le demandeur d'emploi ne peut refuser 2 fois un emploi "compatible avec ses qualifications", rémunéré à 95% du salaire antérieur tout en restant dans la zone géographique définie.

Au delà de 6 mois sans emploi, le demandeur ne peut refuser plus de 2 offres rémunérées à 85% du salaire antérieur et n'entraînant pas un trajet de plus de 30 km ou un temps de transport en commun supérieur à 1 h  entre le domicile et le lieu de travail.

Après 1 an de chômage, tout emploi d'un montant supérieur à l'allocation chômage (souvent 57,4% du salaire antérieur), compatible avec les qualifications, les compétences professionnelles et la zone définie est considéré comme "raisonnable". 

Si le demandeur d'emploi suit une formation prévue dans son projet professionnel d'accès à l'emploi (PPAE), ces durées sont prolongées du temps de la formation.

Ces dispositions ne peuvent obliger un demandeur d'emploi à accepter un niveau de salaire inférieur au salaire normalement pratiqué dans la région et pour la profession concernée. Un demandeur d'emploi n'est pas non plus obligé d'accepter un emploi à temps partiel si son PPAE prévoit que le ou les emplois recherchés sont à temps complet.

En Haute-Normandie, 28 agences accueillent les demandeurs d'emploi du lundi au vendredi de 8h30 à 16h15 sauf le jeudi de 8h30 à 12h30 (Liste ci-dessous).

Accueil téléphonique (Automate disponible 24h/24 et 7j/7) :

Demandeurs d'emploi :  le 39 49
Employeurs : le 39 95

Acteur majeur du marché de l'emploi cadre en France, l'APEC a pour principales missions de seconder les entreprises dans leurs démarches de recrutement et d'accompagner les cadres dans leur vie professionnelle.

Les consultants de l'APEC proposent gratuitement aux jeunes diplômés (niveau bac + 4 minimum) et aux cadres inscrits, un accompagnement personnalisé : entretien individuel, ateliers de groupe, bilans de compétences, programme personnalisé d'accès à l'emploi...

L'APEC est aussi une source d'information sur le marché de l'emploi cadre et les entreprises. Les enquêtes annuelles, les indicateurs de conjoncture ou les fiches métiers qu'elle réalise sont particulièrement réputées.

Mais l'APEC, c'est aussi un portail aux mutiples fonctions.

Ce portail www.apec.fr regroupe 3 sites :

• Le site www.jd.apec.fr qui aide les jeunes diplômés à démarrer leur vie professionnelle,
• Le site www.cadres.apec.fr qui accompagne les cadres dans leur gestion de carrières,
• Le site www.apec.fr qui guide les entreprises dans leur recrutement.

Ce portail propose en effet, une large gamme de services personnalisés, interactifs et gratuits aux personnes à la recherche d'un emploi cadre : 
Vous pouvez vous créer un bureau en ligne pour recevoir les offres par e-mail, postuler, publier vos CV et lettres de motivation dans la Candi@pec.

Vous y trouverez aussi des moteurs de recherche spécifiques sur les offres et sur les contenus. Le site présente également des actualités et les grandes tendances du marché de l'emploi cadre ainsi que des informations pratiques.

Pour toutes demandes d'information par mail, adressez votre courrier de préférence à la plateforme nationale :

act.cour@apec.fr

L'APECITA renseigne sur les formations et le marché de l'emploi des secteurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'environnement. De l'ingénieur à l'architecte paysagiste, de l'oenologue au directeur commercial, l'association s'adresse à tous les cadres, ingénieurs et techniciens de ces secteurs.

Services proposés aux candidats :

• bilan personnel et professionnel
• appui à la recherche d’emploi (CV, lettre, entretien, tests…).
• information sur le marché de l’emploi,
• orientation, choix d’une formation (plus de 200 métiers répertoriés sur le site avec les coordonnées des établissements et plus de 2 000 formations),
• participation à des ateliers collectifs,
• test (préférences dans le travail),
• bilan de compétences.

Le service "offres d'emploi"
Pour bénéficier du service "offres d'emploi", vous devez avoir une formation ou une expérience dans le domaine agricole. Vous devez ensuite vous inscrire pour être enregistré dans la base de données et obtenir les coordonnées des offres d'emploi consultables à la fois sur le site internet www.apecita.com et sur le bulletin d'information hedomadaire "Tribune verte" .

Vous pouvez également adhérer au "Pass' emploi" (34 €) qui, en plus des avantages de l'inscription, offre :

• un accès illimité aux offres sur le site internet www.apecita.com,
• vos 3 profils activés pour les alertes mail et la consultation de la candidathèque par les recruteurs,
• la possibilité de postuler et de gérer vos candidatures en ligne,
• le stockage dans votre espace de 3 CV et de 3 lettres de motivation,
• 3 mois d'abonnement "découverte" à Tribune Verte,
• un entretien avec un conseiller APECITA.

Le service documentation 
L'APECITA édite une étude annuelle "Tendances de l'emploi en agriculture et en agroalimentaire " ainsi que des fiches informatives par domaine d'activité. Elle publie également des brochures sur la formation : "Choisir sa formation professionnelle en agriculutre et agroalimentaire" et "Orientations et débouchés en agriculture et agroalimentaire". Ces brochures sont en vente dans les délégations régionales.
Son journal "Tribune verte", disponible sur abonnement de 6 mois minimum, diffuse toutes offres d'emploi (52 € pour 6 mois).

Services proposés aux entreprises :

L'APECITA participe également aux recrutements pour le compte des entreprises qui le souhaitent :

• conseils,
• expertises,
• tests d'évaluation des candidats,
• aides aux démarches administratives...

Les recruteurs peuvent également créer leur espace personnel pour communiquer leurs offres d'emploi et de stage et consulter les candidatures par le biais de la candidathèque.

En savoir plus  : www.apecita.com

Les Missions Locales pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes et les PAIO (Permanences d'Accueil d'Information et d'Orientation) accueillent, orientent et accompagnent tous les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et en difficulté d'insertion (avec ou sans qualification).

Chaque jeune bénéficie d'un suivi personnalisé dans le cadre de ses démarches. Ces structures d'accueil ont pour mission d'apporter des réponses aux questions principalement d'emploi, de formation mais aussi de santé, de logement, de transport.

Chaque jeune, selon son niveau, ses besoins, ses difficultés, peut bénéficier de réponses individualisées pour définir son objectif professionnel et les étapes de sa réalisation, pour établir son projet de formation et l’accomplir, pour accéder à l’emploi et s’y maintenir. 

Les professionnels de ces structures repèrent sur leur territoire les difficultés que les jeunes rencontrent et mettent en place des solutions pour y répondre par la mise en oeuvre de dispositifs (Fonds d'aide aux jeunes, Contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS), Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)...), de prestations (ateliers de recherche d'emploi, CV, réalisation de CV, préparation aux entretiens d'embauche...) et de partenariats (entreprises, pôle emploi, chambres de commerce...).

Par exemple, dans le cadre du Contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS), les ML et PAIO proposent à chacun des jeunes concernés un "parcours d'accès à la vie active".

Grâce à cet accompagnement personnalisé, chaque jeune bénéficie d'un référent qui lui propose, dans un délai de 3 mois, l'une des 4 voies suivantes :

• un emploi, notamment en alternance, précédé si nécessaire d'une période de formation préparatoire,
• une formation professionnalisante pouvant comporter des périodes en entreprise, dans un métier pour lequel des possibilités d'embauche sont repérées,
• une action spécifique pour les personnes connaissant des difficultés particulières d'insertion,
• une assistance renforcée dans la recherche d'emploi ou la démarche de création d'entreprise.

 Pour connaître l'ensemble des activités proposées par ces organismes : www.missionslocales-hautenormandie.com

Les ML et PAIO assurent aussi des permanences dans différentes communes de la région. Renseignez-vous auprès des antennes citées ci-dessous.

L'AFIJ est une association nationale spécialisée dans l'insertion professionnelle des étudiants et des jeunes diplômés issus de l'enseignement supérieur (Université, IUT, grandes écoles, etc..).

Elle dispose de relais dans plus de 50 villes universitaires qui comprennent des centres de documentation équipés d'Internet en libre accès, des salles de formation et des locaux pour des entretiens individuels.

Les étudiants (diplômés ou non) peuvent s'inscrire pour bénéficier gratuitement de modules de formation aux techniques de recherche d'emploi.
  L’AFIJ les accompagne tout au long de leur recherche d’emploi (Plus de 500 inscrits en 2009 sur le site de Rouen).

De manière collective, ils bénéficient d’informations, de conseils et de formations aux techniques de recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche, offres de premier emploi , de contacts privilégiés avec des professionnels.
Elle assure également un accompagnement individuel dans le cadre d’actions ciblées sur des publics en difficulté d'insertion professionnelle. Ils sont ainsi préparés et accompagnés à la recherche d’emploi.

L’AFIJ joue un rôle d’interface entre jeunes et professionnels avec les Rencontres AFIJ, les présentations et les visites d’entreprises, les simulations d’entretien d’embauche, les entretiens individuels entre jeunes et professionnels (dans le cadre des " actions de parrainage "), la diffusion gratuite d’offres de premier emploi.

Retrouvez toutes les offres de stage, de contrats d'alternance et d'emploi ainsi que tous les services proposés par l'AFIJ sur le site www.afij.org

Les chambres de métiers et de l'artisanat sont des établissements publics administrés par des artisans. Leur vocation première est de représenter et de défendre les intérêts professionnels et économiques des artisans et de contribuer à la croissance économique du département par la formation et par le développement des entreprises artisanales.

Elles ont aussi pour mission d'informer les jeunes et les professionnels sur l'apprentissage, la formation continue et la création d'entreprise.

Les Chambres de Métiers de la Seine-Maritime et de l’Eure gèrent des Centres de Formation d'Apprentis (CFA). Ceux-ci accueillent et forment les jeunes en apprentissage et pré-apprentissage.

Vous trouverez également dans les chambres départementales de Métiers, des Centres d’Aide à la Décision (CAD). Ces services spécifiques sont destinés aux 16/25 ans.

Ils les informent sur :

• les métiers de l'artisanat,
• les formations et diplômes dispensés dans les Centres de Formation d'Apprentis,
• les modalités et spécificités du contrat d'apprentissage. 

Les CAD les aident à  définir un projet professionnel, à choisir une filière de formation et les mettent en relation avec les employeurs et les partenaires de l'apprentissage. 

Un service pour les créateurs ou repreneurs d'entreprise :

Que ce soit pour créer, reprendre ou développer une entreprise, les chambres de métiers et de l'artisanat peuvent vous aider en vous conseillant et en vous fournissant une assistance technique

• élaboration du projet,
• plan de gestion et de commercialisation,
• choix de l'implantation,
• recherche de financements.

Une assistance aux professionnels et aux employeurs :

• délivrance du titre d'artisan aux chefs d'entreprise,
• instruction des demandes d'attribution du titre de Maître artisan,
• accompagnement des chefs d'entreprise dans l'accomplissement de leurs formalités (Centres de Formalités des Entreprises),
• aide au recrutement des employeurs,
• formation en gestion d'entreprise, stratégie de développement, techniques de vente, informatique, Brevets de Maitrise, Brevets de Collaborateur, etc...
• édition de guides pratiques (devenir employeur, le licenciement, le bail commercial, etc...).

En savoir plus : www.artisanat.fr

Les chambres d'agriculture sont des établissements publics professionnels, au même titre que les chambres de commerce et d’industrie et les chambres de métiers et de l’artisanat.
Elles sont dirigées par des élus qui représentent l'ensemble des acteurs du monde agricole et rural.

Outre l'information et la défense des intérêts des agriculteurs, les chambres d'agriculture sont ouvertes aux jeunes qui veulent s'informer sur les formations agricoles ou s'insérer dans le monde du travail.

Leurs champs d'intervention sont donc variés (conseil d'entreprise, ingénierie de projets, études économiques...) mais toutes remplissent des missions de formation dans trois principaux domaines : 

•  l’enseignement agricole,
•  la formation continue,
•  l’insertion professionnelle des jeunes.

La plupart des chambres disposent d'un service de documentation qui s'adresse en priorité au monde agricole mais qui est également ouvert au grand public. 

En savoir plus : www.normandie.chambagri.fr 

Porte-parole des entreprises, les chambres de commerce et d'industrie jouent un rôle prépondérant dans les domaines de l’accompagnement aux créateurs d’entreprises et du conseil en développement de technologies.

Parmi leurs missions, l'aide à l'installation et au développement des entreprises de la région tient une part importante. Les CCI conseillent également ceux et celles qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise.

Des conseillers spécialisés accompagnent les futurs entrepreneurs tout au long de leurs démarches :

• information générale sur la démarche de création,
• orientation vers les clubs de créateurs ou de repreneurs d'entreprises,
• élaboration du "business plan",
• formations spécifiques,
• aide à la recherche de financements,
• simplification des formalités administratives d'enregistrement grâce au Centre de Formalités des Entreprises (CFE).

Les CCI hébergent un certain nombre d'associations de chefs d'entreprises qui proposent bénévolement un accompagnement dans les démarches de création ou de reprise d'entreprise.

Pour connaître les dispositifs d'aide à la création :

http://semaphore.cci.fr
Base de données développée par les CCI permettant de découvrir gratuitement les dispositifs d’aide à la création d’entreprise. Lien sur les aides spécifiques des 2 départements de Haute-Normandie. 

Autre mission importante des CCI : le développement de l'alternance

2ème acteur de la formation en France, après l'Education nationale, les CCI forment plus d'un demi-million de personnes de tous niveaux dans 540 établissements. Les domaines d'enseignement et les disciplines sont trés variés et de tous niveaux du CAP à bac + 5 : commerce, gestion, comptabilité, finance, techniques, tourisme, hôtellerie-restauration, langues. La plupart peuvent être suivies par alternance ou en formation continue.

Jeunes, salariés, demandeurs d'emploi, chefs d'entreprise, tous les publics sont concernés.

Pour en savoir plus :

www.cci.fr
Site portail des Chambres de Commerce et d’Industrie de France 

Le réseau national des 114 CIDFF informe, oriente et accompagne le public, en priorité les femmes, dans de nombreux domaines : accès aux droits, lutte contre les violences sexistes, emploi, formation professionnelle, création d'entreprise, parentalité, santé, sexualité...

Côté emploi, des conseillères accompagnent les personnes dans :

• l'élaboration de leur projet professionnel,
• leur recherche d'emploi et/ou de formation,
• la réalisation de leurs CV et lettres de motivation,
• leur projet de création ou de reprise d'entreprise.

Cette aide peut se faire sous la forme d'ateliers collectifs ou d'entretiens individuels dans le cadre du Bureau d'Accompagnement Individualisé  vers l'Emploi (BAIE) ou de prestations Pôle emploi.

Certains CIDFF comme celui de Seine-Maritime, sont labelisés centres de bilan de compétences. 

Par ailleurs, tous les CIDFF ont un service d'information juridique. Vous pouvez donc les contacter pour ce qui concerne le droit du travail (contrat de travail, licenciement, démission, maternité, congé parental...).

Enfin, certains CIDFF ont mis en place un réseau de parrainage. C'est le cas du CIDFF de Seine-Maritime, qui met en relation des salariés, chefs d'entreprise, élus... avec des femmes en situation d'insertion socio-professionnelle. Le rapprochement "Parrain, Marraines - Filleules" leur permet de partager des expériences, d'être écoutées, conseillées et accompagnées dans leurs démarches de recherche d'emploi.

En savoir plus : www.infofemmes.com 

Créées à l'initiative des collectivités locales ou de l'Etat, les Maisons de l'emploi et Plans Locaux de l'Insertion et de l'Emploi (PLIE) ont parmi leurs missions, le rôle de faciliter l'accès et le retour à l'emploi et de soutenir le développement et la création d'entreprise.

Travaillant en partenariat avec les acteurs locaux (collectivités, Pôle emploi, organismes consulaires, Missions locales, associations d'insertion, organismes de formation, etc...), les Maisons de l'emploi et PLIE s'adressent à tous les publics ; étudiants, salariés, demandeurs d'emploi, chefs d'entreprises.

Types d'actions ou de services proposés :

• accueil, écoute, orientation, accompagnement dans la recherche d'emploi ou de formations,
• consultation d'offres d'emploi,
• aide à la rédaction de CV,
• Information sur la création d'entreprise,
• aide à la construction de projet professionnel,
• initiation ou perfectionnement aux logiciels informatiques les plus courants,
• recherches internet (liées à un projet d'insertion),
• remise à niveau,
• coaching,
• centre de documentation. 

Les structures recensées ci-dessous ne sont pas toutes labelisées par l'Etat dans le cadre du plan de cohésion sociale. Cela n'affecte en rien les services proposés aux publics.

Les associations intermédiaires, entreprises d'intérim d'insertion, et entreprises d'insertion ont pour vocation principale, voire exclusive, l'insertion professionnelle des publics en grande difficulté (jeunes sans qualification, chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RMI...).

A ce titre, elles bénéficient d'aides publiques et proposent des emplois et un accompagnement social.

Les bénéficiaires sont mis à la disposition d'employeurs (particuliers ou entreprises) qui proposent le plus souvent des travaux occasionnels (réparation, bricolage, entretien, garde d'enfants, garde malades, travaux ménagers, jardinage, peinture, secrétariat ...).

Pour être embauché dans une Entreprise d’Insertion par la Production ou le Travail Temporaire, vous devez avoir une prescription d’un acteur social ou de l’insertion professionnelle : Mission locale, Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), Protection judiciaire de la Jeunesse (PJJ) … ou de votre agence Pôle emploi.

Pour connaître les structures agréées en Haute-Normandie :

• COORDINATION DES ORGANISMES D'AIDE AUX CHOMEURS PAR L'EMPLOI DE HAUTE-NORMANDIE (COORACE)
  Centre d'activités de la Lombardie
  23 bis rue Le Verrier
  76000 Rouen
  Tél. 02 35 60 11 22
  Fédère 17 associations intermédiaires de la région
  corrace.hte.ndie@wanadoo.fr 
  www.corrace.org

• GROUPEMENT REGIONAL DES ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES DE HAUTE-NORMANDIE (GRAIHN)
  Route de Dieppe
  76740 Le Bourg Dun
  graihn@graihn@laposte.net
  Responsable : Philippe BENOIT
  Groupement régional d’une douzaine d’associations intermédiaires 

• UNION REGIONALE DES ENTREPRISES D'INSERTION DE NORMANDIE
  2 rue Condorcet - BP 80222 
  76304 Sotteville-les-Rouen Cedex 
  Tél. 02 35 32 17 70 
  urei-normandie@orange.fr 
  www.cnei.org 
  Responsable : Véronique PAUL
  Fédère une vingtaine d'entreprises d'insertion et de travail temporaire d'insertion en Haute-Normandie.
  Emplois proposés dans différents secteurs : bâtiment, espace vert, déchetterie, nettoyage, réparation vente électroménager, nettoyage industriel, vente de vêtements d'occasion, service à la personne, maraîchage biologique.
   

Publics ou privés, à vocation nationale ou locale, spécialisés ou non dans un type d'handicap, plusieurs organismes ont pour mission de faciliter l'insertion des travailleurs handicapés.

En voici quelques-uns :

• Le réseau Cap emploi
  Rouen/Dieppe : Tél. 02 35 03 74 68
  Evreux : Tél. 02 32 28 43 64
  www.capemploi.net
  contact@capemploi.net
  CAP emploi est un réseau  de structures qui répond aux questions liées au recrutement, au reclassement et à l'accompagnement des personnes handicapées. Ces structures les informent et  les conseillent pendant leur parcours d'insertion, les soutiennent dans leur recherche d'un emploi, d'une formation, d'un aménagement de poste.
•  

• Le service "action handicap" de l'AFIJ (Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés).
  www.jd-handicap.info
  Offres d'emploi, stages, actualités, conseils aux personnes handicapées
  (Plus d'informations au châpitre précédent : l'AFIJ)

• l'AGEFIPH (Association de Gestion des Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Handicapées).
  Immeuble les Galets du roi
  30 rue Gadeau de Kerville
  76100 Rouen
  normandie@agefiph.asso.fr
   www.agefiph.fr
  Tél. 0811 37 38 39

Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publics, l'Agefiph est un acteur central de l'emploi des personnes handicapées. Organisme de conseil et de financement, l'association intervient auprès des entreprises et des acteurs économiques et sociaux pour développer ou maintenir l'emploi des personnes handicapées. L'Agefiph conseille les personnes handicapées, contribue au financement de leurs projets et les oriente vers ses partenaires spécialistes de l'insertion professionnelle.

• Handisup Haute-Normandie
  Maison de l'Université
  76130 Mont Saint Aignan
  Tél. 02 32 76 92 52
  www.handisup.asso.fr

L'association accompagne les étudiants handicapés de Haute-Normandie inscrits dans toutes les filières de l'enseignement supérieur tout au long de leurs études jusqu'à leur entrée dans la vie active (stage, parrainage, contrat de professionnalisation.

Les Boutiques club emploi  offrent gratuitement à tous les chômeurs des services et des outils de recherche d'emploi : ressources documentaires, offres d'emploi, aide à la rédaction de CV et de lettre de motivation, simulations d'entretiens, rencontres et échanges, ateliers de redynamisation etc...

Les actions et services développés par les Boutiques ont pour finalité de soutenir les personnes fragilisées par le chômage et de les aider à se "reconstruire" en les aidant dans leur recherche d'emploi.

Les Boutiques club emploi sont animées par l'association des Boutiques Club Emploi - la  "BOUCLE".

Retrouvez les coordonnées de ces structures sur le site : www.la-boucle.com

Les services à la personne sont des services rendus au domicile : garde de personnes âgées ou d'enfants, soutien scolaire, travaux ménagers, assistance aux personnes handicapées, aide à domcile, jardinage, bricolage, etc...

Les organismes qui proposent ce type de services sont référencés sur le site www.servicesalapersonne.gouv.fr .

Un moteur de recherche permet de localiser les organismes en fonction de leur implantation géographique et le type de services proposés.

Les personnes en recherche d'emploi peuvent donc être recrutées directement pour des missions ponctuelles ou plus régulières.

Les entreprises font souvent appel à l'intérim, pour remplacer un salarié absent ou faire face à un accroissement d'activité temporaire.

Elles préfèrent de plus en plus cette forme de travail aux CDD (Contrat à durée déterminée) car elles gagnent du temps. En confiant le recrutement d'un collaborateur à une entreprise de travail temporaire (ETT), elles s'évitent des difficultés et des coûts (commettre une erreur dans la sélection des candidats, avoir à gérer les démarches administratives, prendre en charge la formation du personnel).

Organisées souvent en grands réseaux, les entreprises de travail temporaire sont de plus en plus spécialisées dans un secteur professionnel :

• tertiaire,
• services,
• bâtiment, travaux publics,
• logistique,
• commerce,
• industrie,
• médical et paramédical.

Elles disposent donc d'un large éventail de secteurs et de missions. N'hésitez-pas à vous renseigner sur les secteurs proposés avant de vous inscrire dans une agence.

Pour fidéliser les intérimaires, les agences peuvent garantir des missions à leurs "habitués". Comportez-vous donc avec elles comme vous le feriez avec votre futur employeur. Soyez sérieux, ponctuels et volontaires.

Vous trouverez les coordonnées des entreprises de travail temporaire sur www.pages.jaunes.fr  à la rubrique "agences d'intérim et d'emploi".

Citons parmi les plus connues :

Adecco : www.adecco.fr
Adia : www.adia.fr
Crit : www.crit.fr
Manpower : www.manpower.fr 
Ranstad : www.ranstad.fr
Supplay : www.supplay.fr

En savoir plus sur l'intérim :

www.prisme.eu
Représentation des professionnels de l'intérim. Annuaire en ligne de plus de 550 entreprises de travail temporaire adhérentes.

www.faftt.fr
Informe les intérimaires sur la formation continue, le bilan de compétence, la VAE ... le site diffuse également des chiffres clés et des études sur l'intérim.

www.officiel-interim.com
Consulation d'offres, dépôt de CV, annuaire des agences dans toute la France.

Quelques liens

Voici en complément d'information, quelques liens sur des Dossiers que nous avons traités sur le thème de la recherche d'emploi :

• Fiches  "Les dispositifs d'aide à la formation"

• Dossier "Trouver un job" 

Connaître les dispositifs d'aide à l'emploi

Par ailleurs, de nombreux dispositifs d'aide à l'emploi ont été mis en place par l'Etat pour favoriser l'embauche de salariés : contrats aidés, exonération ou allègement de charges pour les employeurs, aides à la formation, etc...

Vous trouverez la liste exhaustive de ces aides sur le site www.emploi.gouv.fr rubrique "Profil" puis jeune, demandeur d'emploi ou employeur.