Formation initiale, formation en alternance, formation professionnelle continue.... quelques infos.

Les formations recensées dans ce dossier sont des formations longues qui débouchent sur une qualification ou un diplôme. Elles peuvent être proposées en formation initiale (lycée, université...), en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation - CFA, GRETA...), ou dans le cadre de la formation professionnelle continue (AFPA, GRETA, centre de formation des CCI...).

La formation initiale est la filière de l’enseignement secondaire ou universitaire. Elle est toujours sanctionnée par un diplôme.

La formation professionnelle continue offre des possibilités de formation aux jeunes sortis du système scolaire et aux salariés. Pour les demandeurs d’emploi, des possibilités de prise en charge sont proposées par la Région dans le cadre du dispositif "Programme Régional Formation Professionnelle (PRFP). Pour les 16/25 ans, se renseigner auprès des Missions locales ou PAIO.

Retrouvez tous les informations sur le PRFP (public ciblé, conditions d'admission, formations, prise en charge...) sur le site de la Région Haute-Normandie www.hautenormandie.fr - Rubrique " Jeunesse / Formation - Services : consultez le catalogue des formations professionnelles".

La formation en alternance s’adresse principalement (mais pas uniquement) aux 16/25 ans. Elle se déroule à la fois dans un centre de formation et en entreprise. Elle permet d’acquérir une expérience pratique et/ou un diplôme professionnel tout en étant rémunéré. C’est au jeune de trouver son entreprise. Les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation sont les deux principaux dispositifs.

Pour connaître les modalités de formation des diplômes présentés dans ce dossier, renseignez-vous auprès des organismes.

Rappel des niveaux de formation :
Niveau I : bac + 5 et plus
Niveau II : bac + 3 ou 4
Niveau III : bac + 2
Niveau IV : bac, BT, BP
Niveau V : CAP, BEP, BEPC
Niveau V bis : CEP
Niveau VI : fin de scolarité obligatoire 

Pour en savoir plus, consultez notre dossier « Se former tout au long de la vie : congés de formation, droits, VAE...».

La puéricultrice est une spécialiste de la santé et des soins à la petite enfance. Un diplôme d'Etat d'Infirmier ou de Sage-Femme est indispensable pour exercer cette profession. Le plus souvent elle exerce au sein des maternités  ou au sein des services pédiatriques des hôpitaux mais elle peut tout aussi bien exercer au sein des relais PMI (Protection Maternelle et Infantile) ou des crêches.

Dans les maternités, la puéricultrice veille sur la bonne santé des nouveaux-nés, elle travaille en collaboration avec les sage-femmes et les pédiatres.
C'est elle qui réalise le premier examen des bébés immédiatement après l'accouchement, elle donne aussi des conseils sur leur alimentation et assure leur toilette. Elle est aussi présente auprès des jeunes parents qui se posent des questions sur l'allaitement, le développement de leur enfant...

Au sein des services pédiatriques des hôpitaux, la puéricultrice va passer son temps entre les soins prodigués aux enfants et les relations avec la famille. Elle fait le lien entre l'équipe médical et les parents. Elle s'occupe des pansements, pose des perfusions et fait le suivi des traitements.

Dans les relais PMI ou les crêches, son rôle est plutôt préventif. Elle est aussi présente pour rassurer, conseiller les parents qui le désirent. C'est elle aussi qui consulte les enfants dans ces relais, elle assure également le suivi à domicile des enfants signalés par le service d'aide sociale à l'enfance.
Une bonne santé physique et un bon équilibre psychologique sont recommandés.

Si cette profession est exercée à presque 100% par des femmes, rien n'empêche les hommes d'être puériculteur.

 
Infos salaires : selon la convention collective, une puéricultrice en début de carrière peut gagner 1 600 € brut par mois.

Après 3 ans d'activité, la puéricultrice peut devenir directrice de structure d'accueil (crèche, pouponnière ...). Elle peut aussi, après 4 ans d'exercice professionnel, passer le concours pour entrer dans une école de cadres de santé.

La formation de puéricultrice se fait à la suite du diplôme d'Etat d'Infirmier ou de Sage-Femme.
Pour rentrer en école de puéricultrice, il faut ensuite réussir le concours d'entrée et  suivre le cursus de formation qui dure 12 mois. (Pour rappel le cursus pour devenir infirmière dure 3 ans et 5 ans pour devenir sage-femme).

La formation en école de puériculture est organisée en alternance avec des cours et des stages, voici le contenu de cette formation :

• l'enseignement théorique comprend 800 h d'enseignement théorique et de travaux dirigés,
• l'enseignement pratique comprend 710 heures et est réparti en 5 stages d'une durée de 4 semaines chacun.

Les  4 stages peuvent être effectués en secteur hospitalier (maternité, néonatalogie, pédiatrie) et en secteur extra-hospitalier (structures d'accueil, relais PMI).

Le contenu des cours porte sur la politique de santé, la sociologie, la psychologie, le droit social, les grandes périodes de l'enfant (naissance jusqu'à l'adolescence) etc...

Les cours sont dispensés par des professionnels.
Les évaluations au cours de l'année contribuent à l'obtention du diplôme d'Etat de Puéricultrice.

Elles sont composées de :

• 3 contrôles de connaissances notés sur 30 chacun,
• une action d'information en matière d'éducation pour la santé notée sur 30,
• une résolution de problème de soin sur le terrain notée sur 30,
• l'élaboration d'un projet proffessionnel notée sur 30.

 Le diplôme est délivré quand la moyenne est obtenue à toutes ces épreuves.

La profession d'auxiliaire de puériculture nécessite douceur, savoir-faire et peut parfois être très physique. Les auxiliaires de puériculture travaillent le plus souvent au sein d'établissements publics tels que les hôpitaux, les crêches. Elles travaillent souvent en collaboration étroite avec les puéricultrices, les pédiatres...

Au sein d'une maternité, l'auxiliaire de puériculture pèse, mesure, change les nouveaux-nés. Elle conseille les jeunes parents sur les premiers soins, les premières toilettes. Elle veille aussi à assurer la propreté du matériel et des locaux.

Dans les crêches et autres lieux de garde, elle s'occupe d'un groupe de 5 à 8 enfants âgés de 3 mois à 3 ans. Elle suit le rythme des enfants, elle les change, les fait manger, elle organise des jeux d'activités et d'éveil.
Les auxiliaires de puériculture font partie d'une équipe placée sous l'autorité d'un pédiatre, d'une puéricultrice ou d'un éducateur de jeunes enfants.

Dans des établissements hospitaliers, les auxiliaires de puériculture peuvent travailler de jour comme de nuit, et effectuer des gardes les weeks-ends et jours fériés.

Infos salaires : le salaire brut mensuel d'une auxilaire de puériculture dans le secteur public est de 1 460 € primes comprises en début de carrière.

C'est une profession où il y a un bon taux d'emploi. Le taux de renouvellement d'ici 2015 pour les aides-soignants et pour les auxiliaires de puériculture est de 2600 équivalents temps plein, soit 45 % de l'effectif.

Après une expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur hospitalier ou médico-social, les auxiliaires de puériculture peuvent se présenter au concours d'entrée des instituts de formation en soins infirmiers.

La formation au Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture dure 1 an dans des écoles spécialisées. Elle alterne 595 h de formation théorique et 27 semaines de stage.

Les objectifs de cette formation sont multiples :

• participer à l'accueil de l'enfant et de son entourage,
• Identifier les besoins des enfants, des parents,
• appliquer les méthodes et les moyens adaptés à l'éxécution des soins,
• transmettre les observations au pédiatre, à la puéricultrice.

L'enseignement théorique est dispensée sous la forme de cours magistraux, de travaux dirigés et de travaux pratiques. L'enseignement pratique composé de stages en milieu professionnel complète la théorie.

Pour pouvoir passer le concours d'entrée dans les écoles, il faut avoir au minimum 17 ans. Aucun diplôme n'est exigé.
Ce concours est composé d'une épreuve écrite d'admissibilité et d'une épreuve orale d'admission. Des organismes préparent à ces concours. (Cf. paragraphe "Préparation aux concours d'entrée des écoles").

L'Educateur de Jeunes enfants a pour rôle essentiel de favoriser le développement et l'épanouissement des enfants âgés de 2 mois à 6 ans.

Il leur permet d'acquérir le langage, des habitudes en matière d"hygiène ; il leur inculque aussi les règles de vie en société.

Son but est de les mener à une sociabilisation et à une certaine autonomie. Grâce à des contacts étroits et permanents avec les parents, il assure la continuité "éducative" tout en respectant le milieu familial.

Il "s'attarde" tout particulièrement sur les enfants en difficultés et les accompagne dans leur aprpentissage.

L'EJE intervient dans tous les lieux d'accueil des jeunes enfants: crêches, hôpitaux, services pédiatriques, foyers de l'enfance...

Infos salaires : le salaire brut mensuel d'un éducateur de jeunes enfants débutant est de 1 500 €.

L'amour des enfants ne suffit pas pour exercer ce métier, patience, disponibilité, résistance physique et psychologique sont indispensables.

Après quelques années d'expérience et une formation complémentaire, l'Educateur de jeunes enfants peut diriger une halte-garderie, une crèche, un jardin d'enfants, un service éducatif ou un établissement.

Il peut poursuivre une formation supérieure pour préparer le DE d'Ingénierie sociale (DEIS), le Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale (CAFDES), le Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS). Retrouvez tous ces diplômes dans notre Dossier "Les métiers du social".

La formation préparant au diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes Enfants dure 3 ans.

Pour suivre la formation, il faut être âgé de 18 ans le jour de l'entrée en formation et répondre à l'une des conditions suivantes :

• Être titulaire du baccalauréat, du DAEU (diplôme d'accés aux études universitaires) , ou d'un diplôme délivré par l'Etat dans le domaine de l'action sociale et des familles, d'un diplôme d'Etat du secteur paramédical
• Avoir passé l'examen de niveau de la DRJSCS
• Être titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture, du CAP Petite enfance, du Diplôme d'Etat d'Aide médico-psychologique ou du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de vie sociale.

Un concours d'entrée est organisé pour étre admis en formation.
Il est composé d'une première épreuve écrite d"admission (une dissertation de 4 h destinée à révéler les motivations et les intérêts du candidat pour le secteur social, sa connaissance de l'environnement et son ouverture au monde contemporain).
Cette épreuve est notée sur 20. Pour être admissible il faut obtenir au moins la moyenne.

La seconde épreuve orale d'admissibilité est destinée à révéler les motivations, la maturité affective, le contrôle de soi ainsi que la capacité de travailler en équipe du candidat. Cette épreuve orale est composée d'un entretien avec un psychologue et un professionnel d'une durée d'environ 1 heure.
Cette épreuve est notée sur 20. La moyenne est indispensable.

Des organismes préparent à ces concours. (Cf. paragraphe "Préparation aux concours d'entrée des écoles").

Les candidats titulaires d'un diplôme de niveau III (DE Assistant de service social, DE Conseiller en économie sociale et familiale, DE d'Educateur spécialisé, DE d'Educateur technique spécialisé ou DE relatif aux fonctions d'animation) sont dispensés de l'épreuve écrite d'admissibilité.

L'assistante maternelle garde des enfants à son domicile pendant que leurs parents travaillent. Pour ce faire, elle doit obligatoirement suivre une formation spécifique et obtenir un agrément (renouvelable) et valable 5 ans.

Elle peut accueillir 1 à 3 enfants à son domicile. Son rôle consiste à s'occuper des petits, du matin au soir en les nourrissant, les promènant, en étant disponible pour jouer avec eux. Elle doit garantir leur sécurité et les éveiller à la vie. Ses horaires de travail dépendent des besoins des parents. On peut lui demander d'assurer l'accueil tôt le matin, tard le soir et parfois pour un petit nombre d'heures. Un contrat entre les parents et l'assistante maternelle fixe les horaires et la rémunération.

Les crèches familiales municipales, certaines associations et caisses d'allocations familiales peuvent aussi recruter des assistantes maternelles. Demandez la liste des RAM (Relais Assistant(e)s Maternel(le)s, crèches et haltes-garderies auprès de votre Département.

Ces nounous sont des professionnelles reconnues comme telles grâce notamment à l'existence d'une Convention Collective qui fixe le montant de leur rémunération minimum soit 19 € brut par jour et par enfant.

La formation d'assistante maternelle comprend 60 h avant l'accueil de tout enfant (dont une initiation aux premiers secours) et 60 h en cours d'emploi. Organisée et financée par le Département (Conseil Général), elle est ouverte sans condition de diplôme. 

Le contenu de la formation correspond à la 1ère unité professionnelle du CAP Petite enfance et a pour but d'améliorer les connaissances des assistantes maternelles dans 4 domaines bien distincts :

• Le développement, le rythme et les besoins de l'enfant,
• La relation avec les parents,
• Les aspects éducatifs de l'accueil de l'enfant et le rôle de l'assistante maternelle,
• Le cadre institutionnel et social de l'accueil de la petite enfance.

Les titulaires du CAP Petite enfance ou du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture sont dispensés de cette formation.

Comment obtenir l'agrément ?

La toute première démarche à effectuer est de se renseigner auprès du Département, ensuite retirer un formulaire de demande et le compléter en précisant la situation familiale, les conditions matérielles d'accueil, l'expérience professionnelle et le type d'accueil proposé (permanent ou non...). Une visite médicale est obligatoire. Ce dossier complet sera envoyé au Département.

Une visite au domicile de la "candidate est effectuée par une infirmière puéricultrice du service PMI du Département. Elle a pour objectif de vérifier les motivations de la candidate, son environnement familial, ses capacités d'organisation, ses capacités éducatives et de dialogue avec les enfants.
Le logement de la candidate sera également passé au "peigne fin". Il doit permettre un accueil optimal de l'enfant. L'hygiène, l'espace et la sécurité devront être irréprochables.

Un appartement sans pièces réservées aux enfants, un jardin non clôturé, des chiens de catégorie 1 (pittbull, rottweiller...) sont autant d'arguments entrainant un refus immédiat.

La réponse doit survenir dans un délai de 3 mois maximum. Si la décision est favorable, la candidate reçoit une attestation provisoire d'agrément sur lequel seront précisés le type d'accueil, les temps d'accueil autorisés ainsi que le nombre et l'âge des enfants qu'elle peut accueillir. 
Ce n'est qu'après la formation de 60 h qu'elle obtient son agrément définitif pour une durée de 5 ans valable sur l'ensemble du territoire français.

Pour les assistant(e)s familiales et les assistant(e)s titulaires du CAP Petite enfance, l'agrément est délivré de façon définitive.

Tout refus d'agrément doit être clairement explicité par lettre recommandée et la candidate peut demander un rendez-vous avec un membre du service PMI.

Et enfin, 3ème cas de figure, si dans ce délai de 3 mois, aucune réponse n'est parvenue, l'agrément est réputé comme acquis et la candidate doit demander au Président du Département une attestation d'agrément.

Si vous souhaitez devenir assistante maternelle ou bien suivre la formation, vous pouvez contacter les services Protection Maternelle et Infantile de votre Département :

Département de Seine-Maritime :                                                                Département de l'Eure :      
Hôtel du Département                                                                                      Hôtel du Département
Direction ASE - PMI                                                                                           Service PMI
Quai Jean Moulin                                                                                               Boulevard Georges Chauvin
76101 Rouen Cedex                                                                                         27000 Evreux
Tél. 02 35 03 55 55 (standard)                                                                       Tél. 02 32 31 50 50 (standard)                
www.seinemaritime.net                                                                                    www.cg27.fr

 

En Seine-Maritime, le nombre d'assistantes maternelles agréées est passé de 1 330 en 2003 à  9 698 en 2005. Les 155 infirmières-puéricultrices ont rencontré 5 948 d'entre elles à domicile (Source : La petite enfance en Seine-Maritime)

L'assistante familiale se distingue de l'assistante maternelle par le fait qu'elle accueille les enfants de façon permanente, et pas seulement dans la journée.

Retrouvez dans notre Dossier "Les métiers du social", un descriptif du métier, les débouchés, les diplômes nécessaires pour exercer et les adresses des organismes de formation en Haute-Normandie.

Le métier d'ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles) est au centre de l'éveil des enfants en écoles maternelles. Il soulage l'enseignant au niveau de la vie quotidienne, lorsque les jeunes enfants ne sont pas encore autonomes.
Il accueille les enfants, les habille après la sieste, les aide à manger, à se rendre aux toilettes.

L'aspect "affectif" est aussi présent, n'oubliez pas que vous travaillerez avec de jeunes enfants qui ont encore besoin de câlins. 

L'ATSEM aide également l'enseignant dans l'organisation d'activités et s'occupe aussi et surtout de l'entretien des locaux.

Le quotidien de l'ATSEM est chargé et varié, pour ce faire une bonne condition physique n'est pas à négliger.

Infos salaires : le salaire brut mensuel d'un ATSEM débutant est en général le SMIC.

Il existe 3 types de concours pour devenir ATSEM. Selon votre profil, votre expérience professionnelle ou votre situation familiale, vous pouvez désormais choisir celui qui vous correspond le mieux.

• Vous avez le CAP Petite enfance ou vous avez 3 enfants
  Vous pouvez vous présenter au concours d'ATSEM en externe. Il est ouvert aux titulaires du CAP Petite enfance ou justifiant d'une qualification reconnue comme équivalente.
  Ce concours comporte 2 épreuves : une épreuve d'admissibilité (QCM), et une épreuve d'admission (entretien oral).

• Vous êtes fonctionnaire, avec une expérience professionnelle d'au moins 2 ans auprès de jeunes enfants
  Vous pouvez vous présenter au concours d'ASTEM en interne, ouvert aux fonctionnaires et agents des collectivités territoriales des établissements publics qui en dépendent.
  Le concours est composé d'une épreuve orale unique d'admission.

• Vous n'êtes pas fonctionnaire mais avez déjà 4 années d'expérience professionnelle auprès de jeunes enfants
  Visez le 3ème concours. Les assistantes maternelles n'ayant pas le CAP Petite enfance et ne pouvant pas faire de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) peuvent désormais le passer.
  Il est composé de 2 épreuves : une épreuve d'admissibilité (série de 3 à 5 questions à réponse courte) et une épreuve d'admission (entretien oral).

Les dates et les modalités d'inscription au concours sont fournies par le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de votre région, qui organise également les épreuves.


Petit rappel au sujet des concours de la Fonction Publique Territoriale.
Lorsque vous êtes laureat d'un concours de la Fonction Publique Territoriale, un poste ne vous est pas pour autant attribué d'office (contrairement à la Fonction Publique d'Etat).

Vous "avez le droit" de postuler à des offres d'emploi déposées par des collectivités territoriales et qui requierent la possession de ce concours d'ATSEM.

Ces offres d'emploi sont disponibles également sur les sites des Centres de Gestion de chaque département.

► CAP Territorial : le site emploi des collectivités territoriales www.cap-territorial.fr

Au service des 36600 communes, 2500 établissements publics, 100 départements et 26 régions, CAP TERRITORIAL est le premier portail de l'emploi territorial développé et géré par les Centres de Gestion.

Il est accessible à tous, que vous soyez particulier, lauréat de concours, ou encore un agent en recherche de mobilité dans la Fonction Publique Territoriale.

Il vous permettra de :

• consulter les offres d'emploi dans les collectivités par département,
• déposer votre profil, afin que les collectivités puissent directement trouver votre CV.

Le titulaire de ce CAP intervient dans l'accueil et la garde des enfants, le conseil aux parents, l'aide à la prise des repas des enfants, il peut également être amené à participer à l'entretien et l'hygiène des locaux. 

Il peut travailler a son domicile comme salarié de particuliers employeurs (assistante maternelle par exemple...) ou bien dans des structures d'accueil de la petite enfance (crêches, haltes-garderie...).

Ce CAP se prépare en 2 ans et comporte 12 semaines de stage (6 semaines/an). Il est préparé par la voie scolaire (formation initiale, par la voie de l'enseignement à distance, en alternance (apprentissage) ou encore par la voie de la formation professionnelle continue.

Le titulaire du CAP Petite enfance peut exercer sa profession :

• à son domicile (comme salarié d'employeur particulier ou de crèche familiale) sous réserve d'être agréé,
• au domicile des parents (comme salarié d'employeur particulier ou de services d'aide à domicile),
• en école maternelle (en tant qu'agent territorial spécialisé des écoles maternelles),
• en crèche collective,
• en halte garderie,
• en garderie périscolaire,
• en centre de loisirs sans hébergement,
• en centre de vacances collectif d’enfants,
• et dans tout établissement d'accueil des jeunes enfants.

 Une poursuite d'études est vivement conseillée après ce CAP pour une meilleure insertion professionnelle : Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne (ex. BEP Carrières sanitaires et sociales), Mention complémentaire Aide à domicile, formations d'Auxiliaire de puériculture, d'Aide-soignante, d'Auxiliaire de vie sociale...

Le Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne (ASSP) propose 2 options ("A domicile" et "En structure"). Il remplace le BEP Carrières sanitaires et sociales depuis la rentrée 2011. Il se prépare en 3 ans après la 3ème. 

Il existe d'autres bacs professionnels qui débouchent sur des métiers et formations du social et de la santé :

• Sciences et Technologies de la Santé et du Social (ST2S)
• Service de proximité et vie locale
• Service aux personnes et aux populations rurales (il remplace le Bac pro Services en milieu rural. 

Retrouvez dans notre Dossier "Les métiers du social", un descriptif de ces Bacs pro ainsi que les organismes de formation en Haute-Normandie.

Pour vous donner toutes les chances de réussir le concours d'entrée dans les écoles du secteur de la petite enfance, vous pouvez vous inscrire auprès d'établissements qui préparent aux concours des secteurs social, médical ou paramédical.

Ces préparations sont payantes et leurs coûts varient selon les durées d'enseignement.

Renseignez-vous directement auprès des organismes pour connaître les modalités d'inscription, les dates et tarifs des cours.